FINDEN SIE DEN
PERFEKTEN KANDIDATEN
Dieses Werkzeug hilft Ihnen die Social Skills von Menschen schnell zu erkennen. Finden Sie Stärken und Schwächen schnell, einfach und zuverlässig.
Finden Sie ohne try’n’error heraus, welche Eigenschaften und Stärken von einem Menschen erwarten dürfen
Bringen Sie Sicherheit in ihr Unternehmen und Ihre Verhandlungen
Im Voraus erfolgreiche Strategien für Verhandlungen und Gespräche festlegen
Ihr Nutzen
- Erfahren Sie die Social Skills, Stärken und Schwächen einer Person nur anhand eines Bildes
- Legen Sie im Voraus eine erfolgreiche und empfängergerechte Gesprächsstrategie fest, für Verhandlungen und Aussprachen
- Lernen Sie vor dem ersten Treffen die Psyche und die emotionalen Vorlieben einer Person kennen
- Entdecken Sie inwieweit Personen für eine Aufgabe oder Stellung geeignet sind, ohne Zeit zu verlieren
Business Cases
Unsere Dienstleistungen, Schulungen, Workshops und Trainings richten sich an Unternehmen, HR und Führungspersonen. Sind Sie sich der Wichtigkeit von Social Skills und emotionaler Intelligenz bewusst und haben keine Lust und Zeit, auf Versuche, sondern wollen Sicherheit für sich und Ihr Unternehmen gewinnen, dann wird Ihnen Face Reading gute Dienste leisten.
Egal ob es sich um Ihr HR dreht, Ihre Teamentwicklung, Verhandlungs- und Verkaufsstrategieentwicklung oder um die Findung neuer Führungskräfte oder die Weiterentwicklung Ihres vorhandenen Führungsteams, mit Face Reading werden alle diese Vorgänge sicherer, planbarer und effizienter.
WORAN LIEGT DAS?
Es ist sehr schwierig anhand eines Lebenslaufs herauszufinden, ob der Bewerber charakterlich ins Team passt und wie er aufgrund seiner Persönlichkeit die Aufgaben meistern wird.
Sie können einfach nicht vorhersehen, wie eine Person trotz ausgewiesenen fachlichen Qualifikationen und viel praktischer Erfahrung sich in einer Führungsposition macht. Zudem ist nicht erkennbar, ob der Führungsstil zu den Personen im Team passt.
Wie wäre es, wenn Sie all dies mit hoher Wahrscheinlichkeit im Voraus wüssten?
DIE LÖSUNG
Die Hormone, die vor unserer Geburt unsere grundlegende Persönlichkeit definieren, sind auch für die Ausprägung gewisser Merkmale im Gesicht zuständig. Dies geschieht etwa zur selben Zeit. Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen unseren Persönlichkeitsmerkmalen und unserem Gesicht.
Die Frage die bleibt: Sind die jeweiligen Persönlichkeitsmerkmale bei allen Menschen in gleicherweise im Gesicht erkennbar? Ja! Das sind sie!
Aufgrund eines Fotos, wie z.B. im CV, können Experten anhand der Gesichtszüge valide Schlussfolgerungen auf den Charakter und die Persönlichkeitsmerkmale ziehen. Damit können sie zukünftige Verhaltenweisen antizipieren.
Nutzen Sie unsere detaillierte bigas GESICHTSANALYSE inklusive Summary und exakter Begründungen, um die Eignung eines Kandidaten hinsichtlich der wichtigen Soft Skills zu überprüfen.
WAS IST DIE bigas GESICHTSANALYSE?
Es ist die wissenschaftliche fundierte Methode, anhand der Gesichtszüge zuverlässige Schlussfolgerungen auf den Charakter und die Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu ziehen. Ein sehr einfaches Beispiel mag verhelfen dies zu verstehen: Sie kennen bestimmt Zornes-, Denker- oder Lachfalten. Diese Falten entstehen, weil eine Person eine Mimik immer wieder gebraucht. Somit sind Verhaltenszüge am Gesicht sehr einfach abzulesen.
Feinere, aber für einen erfahrenen Experten dennoch erkennbar, sind auch viele andere Züge eines Menschen zu erkennen. Dazu gehören: Emotionalität, Gemüt, Zuverlässigkeit, Kommunikationsbereitschaft, empathisches Verständnis, Teamfähigkeit, Führungsqualitäten, Integrität, Extra- oder Introvertiertheit und vieles mehr…
Mit den zuverlässigen Informationen der bigas Gesichtsanalyse, selektieren Sie schnell und treffsicher die perfekten Kandidaten.
SIE MÖCHTEN EIN EIN BEISPIEL?
Laden Sie sich die anonymisierte Analyse eines Kandidaten für die CFO Vakanz eines weltweit tätigen Konzerns herrunter.
Wir stimmen das Ergebnis solcher Analysen immer zu 100% auf Ihre Anforderungen als Arbeitgeber und Ihre Stellenbeschreibung ab. Zusätzlich geben wir Ihnen Auskunft über die Qualifikation der Kandidaten zu 3 – 5 Schlüsselfaktoren Ihrer Wahl.
DIE VORTEILE DER bigas GESICHTSANALYSE
Effizienter Recruiting Prozess
Unsere Analysen ermöglichen Ihnen eine deutlich effektivere Auswahl von Kandidaten, zum Interview. Aus dem CV, den Zeugnissen und Zertifikaten kennen Sie die „Hard Skills“ Ihrer Kandidaten.
Mit dem Ergebnis unserer Analysen erweitern Sie Ihre Erkenntnisse über die Kandidaten und deren „Soft Skills“.
Daraus ergeben sich für Sie zwei enorme Vorteile:
- Sie laden nur noch die Kandidaten zum Interview ein, welche die erforderlichen Hard & Soft Skills haben
- Im Interview kommen Sie deutlich direkter zu den kritischen Punkten, da Sie bereits erheblich besser informiert und vorbereitet sind
Weniger und effizientere Gespräche reduzieren den gesamten Recruitment Prozess um bis zu 40%!
People & Culture
Sie wissen bei der Selektion von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften, ob die Kandidaten die erforderlichen menschlichen Qualifikationen mitbringen. So stellen Sie die Kompatibilität der neuen Mitarbeitenden mit der Teamstruktur, der Führungs- und Unternehmenskultur sicher. Das fördert die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit und senkt die Fluktuation.
Ihre Schulungs- und Weiterbildungsmassnahmen können bedarfsgerecht und individueller auf die Erfordernisse angepasst werden. Teams arbeiten effektiv und das Betriebsklima und die Arbeitsmoral verbessert sich.
Die Führungskräfte wissen über die Mitarbeitenden besser bescheid und sind so in der Lage individuell zu kommunizieren, motivieren, fordern, fördern und zu führen. Das stärkt das Team, bringt Innovation und bessere Ergebnisse, durch zufriedene Mitarbeitende.
IHRE AUSWAHL
PRO KMU
Analyse
CHF 499.-
- Persönlichkeits Summary
- Potenzial- und Gefahrenauskunft hinsichtlich von Ihnen definierter Keypoints
- Genaue Erläuterung zu Fähigkeiten, Möglichkeiten und Gefahren zu Anforderungen aus der Jobbeschreibung
- Genaue Erläuterung zu wichtigen Gesichtsmerkmalen
- Auskunft über Verhaltensmuster und Neigungen
- Stärken
- Schwächen
- Chancen
- Gefahren
- Empfehlungen
- 30 minütiges Nachgespräch
- vergünstigte Coaching Angebote
PRO KMU EXTENDED
5 Analysen
CHF 1’999.-
- Persönlichkeits Summary
- Potenzial- und Gefahrenauskunft hinsichtlich 3 von Ihnen definierter Keypoints
- Genaue Erläuterung zu Fähigkeiten, Möglichkeiten und Gefahren zu Anforderungen aus der Jobbeschreibung
- Genaue Erläuterung zu wichtigen Gesichtsmerkmalen
- Auskunft über Verhaltensmuster und Neigungen
- Stärken
- Schwächen
- Chancen
- Gefahren
- Empfehlungen
- 30 minütiges Nachgespräch
- vergünstigte Coaching Angebote
GOLD UNLIMITED
VAKANZ 100%
nach Vereinbarung
- Beliebig viele Analysen zu einer bestimmten Vakanz
- Persönlichkeits Summary
- Potenzial- und Gefahrenauskunft hinsichtlich 3 von Ihnen definierter Keypoints
- Genaue Erläuterung zu Fähigkeiten, Möglichkeiten und Gefahren zu Anforderungen aus der Jobbeschreibung
- Genaue Erläuterung zu wichtigen Gesichtsmerkmalen
- Auskunft über Verhaltensmuster und Neigungen
- Stärken
- Schwächen
- Chancen
- Gefahren
- Empfehlungen
- unlimitierte intensive Nachgespräche nach Ihren Bedürfnissen
- vergünstigte Coaching Angebote
DER ABLAUF
1
Kontakt aufnehmen
Lassen Sie uns Ihre Fragen klären
2
Zuammenarbeit klären
Wie gestalten wir die Zusammenarbeit? Und möchten Sie auf Rechnung bezahlen oder buchen Sie Ihr Paket im Shop? Natürlich erhalten Sie von uns ein NDA.
3
Daten senden
Sie senden uns das/die Bild:er der Person zu, ggf. ein CV, die Stellenausschreibung, die Jobdiscription und Ihre 3 Schlüsselfaktoren
4
Empfangsbestätigung
Wir bestätigen Ihnen den Empfang der Daten und stellen eventuelle Rückfragen per Mail
5
Analyse
Sie erhalten innert des vereinbarten Zeitraums die Analyse per Mail
6
Rückfragen klären
Zu jeder Analyse steht Ihnen bis zu 30 Minuten Zeit für aufkommende Fragen zur Verfügung. Dies bieten wir Ihnen via Videokonferenz, Telefon oder Mail
Aussagekräftig
Gesichtsanalyse
Wissenschaftlich fundiert
Das genaue Wissen über die Soft Skills, den Charakter und die Persönlichkeit eines möglichen oder aktuellen Mitarbeiters verrät Ihnen sehr viel über zukünftige Verhaltensweisen.
Die Gesichtsanalyse hilft Ihnen dabei, mögliche Gefahren im Voraus zu erkennen und eine für beide Seiten gute Entscheidung zu treffen.
Zuverlässigkeit
praktisch, aussagekräftig, zuverlässig
5 Minuten investieren
klare Aussagen erhalten
richtig entscheiden
GESICHTSANALYSE: WISSENSCHAFTLICH ERWIESEN!
Das Lesen in Gesichtern, um auf Charakter und Persönlichkeit Rückschlüsse zu ziehen ist nichts neues. Schon vor über 7’000 Jahren begannen die Chinesen mit Siang Mien bei der anhand des Gesichts einer Person Aussagen über deren Persönlichkeit, Gefühlszustand oder auch Gesundheit getroffen werden.
Moderne Videoüberwachungssysteme greifen auf dieses Knowhow zurück. Sie gleichen bestimmte Merkmale des Gesichts mit einer Datenbank ab. So können diese Systeme erkennen, ob der Überwachte betrunken oder müde ist, Angst hat, lügt, aggressiv ist oder eventuell gewalttätige oder terroristische Absichten hat. Diese Systeme haben eine 93.39%ige Trefferquote.
Studien zahlreicher namhafter Universitäten, wie Stanford, Harvard, University of Toronto, Brock University, Tufts und NYU kommen zu dem Schluss: Menschen haben ein System ererbt, welches positive und negative Charakteristiken diagnostizieren kann, die durch das Gesicht ausgedrückt werden.
Die französische Regierung hat ein Team aus Wissenschaftlern, Physiognomen und Technikern beauftragt, ein System zur Verbrechensprävention anhand von Merkmalen im Gesicht zu entwickeln. Dabei spielen neben akuten Kennzeichen (Angst, Panik, Stress) auch die Gesichtsmerkmale eine Rolle. Anhand dieser Daten will man eine Wahrscheinlichkeit ermitteln, ob und wann eine Person und Personengruppe eine Gefahr darstellt.
Fordern Sie Ihre Analyse an:
Wenn Sie noch mehr Vorteile erfahren möchten, klicken Sie einfach hier: Mehr Nutzen
ENTSCHEIDEN SIE BEGRÜNDET
Ihr geschultes Bauchgefühl wird Sie nicht betrügen! Ihr erster Eindruck wird sich mittelfristig bestätigen. Warum zögern Sie darauf zu hören?
Mehr Zeit in der Beobachtung einer Person ändert nichts an Ihrem ersten Eindruck. Alles was sich ändert ist: Die Sicherheit Ihrem ersten Eindruck gegenüber. Diese Sicherheit schwindet!
WANN REGT SICH IHR BAUCHGEFÜHL?
Beim ersten überfliegen des CV’s, spätestens im Moment des initialen Aufeinandertreffens. Nur hören Sie nicht darauf. Warum?
Die meisten unserer Kunden nennen eines dieser drei Argumente: „Das CV war so überzeugend“, „Ich habe keinen Grund gefunden, warum nicht“ und „Ich stand unter so grossem Zeitdruck, die Stelle zu besetzen. Es gab keinen rationalen Grund, eine Ablehnung meinen Vorgesetzten gegenüber zu rechtfertigen“.
Geht es Ihnen auch so?
UNTERSTÜTZUNG BEI ENTSCHEIDUNG UND BEGRÜNDUNG
Sicherlich ist es hilfreich , Ihr Bauchgefühl bestätigt zu bekommen und dies aufgrund von Fakten. Ihnen selbst und auch Ihren Vorgesetzten oder Fachabteilungen gegenüber.
Wie können Sie das?
ENTSCHEIDEN SIE ANALYTISCH
Ihr Bauchgefühl oder Ihre Intuition wird durch Erfahrungen und Muster gebildet. Es ist rational und faktenbasiert. Sie können es nur nicht erklären.
Die Analyse eines Gesichts beruht auf den selben Mustern, wie Ihre Intuition. Das ist wissenschaftlich erwiesen! Die Charakterzüge finden wir in definierten Gesichtszügen. Die Erfahrung ermöglicht es unseren Experten, aus den vielen Merkmalen ein valides und aussagekräftiges Summary zu bilden.
Die Analyse, die Sie erhalten, gibt Ihnen klare Auskünfte über Charakter und Persönlichkeitsmerkmale. Daraus kann das zukünftige Verhalten antizipiert werden.
Das Analyseergebnis wird auf Ihre Fragen oder die Anforderungen einer Vakanz hin gezielt geschrieben. Gerne beantworten wir alle Ihre Fragen!
Fordern Sie Ihre Analyse an:
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Fragen?
Zögern Sie bitte nicht Kontakt aufzunehmen!
bigas HR & Recruiting Consulting, Micha M. Barth, Mosenstr. 7, CH-6286 Altwis (LU)
Tel. +41 79 198 08 45 Mail. info@bigas.ch Kontaktseite bigas.ch/contact
WEITERE DIENSTLEISTUNGEN
PERSÖNLICHKEITS ANALYSE
PROFILING
TEAM KOMMUNIKATION
DiSC oder MBTI Analysen geben sehr schnell Auskunft über die Handlungsmuster eines Bewerbers. Direkt nach dem ca. 40 minütigen Test steht das Resultat. Dieses kann auf Ihren Wunsch von uns vertieft erläutert werden.
.
Das Resultat eines Profiling sind objektive Erkenntnisse über die Hintergründe und die Vergangenheit eines Bewerbers. Aus diesen Erkenntnissen lassen sich zukünftige Gefahren für Ihr Unternehmen antizipieren – wirtschaftliche und die Reputation betreffende.
Coachings und Workshops für eine individuelle, motivierende und ehrliche Kommunikation. Bedarfsgerecht für jedes Team und Team Mitglied! Damit stärken Sie die Führungskompetenzen der Teamleiter und die Motivation und den Einsatzwillen der Mitarbeiter.
PERSÖNLICHKEITS ANALYSE
DiSC oder MBTI Analysen geben sehr schnell Auskunft über die Handlungsmuster eines Bewerbers. Direkt nach dem ca. 40-minütigen Test steht das Resultat. Dieses kann auf Ihren Wunsch von uns vertieft erläutert werden.
.
PROFILING
Das Resultat eines Profiling sind objektive Erkenntnisse über die Hintergründe und die Vergangenheit eines Bewerbers. Aus diesen Erkenntnissen lassen sich zukünftige Gefahren für Ihr Unternehmen antizipieren – wirtschaftliche und die Reputation betreffende.
TEAM KOMMUNIKATION
Coachings und Workshops für eine individuelle, motivierende und ehrliche Kommunikation. Bedarfsgerecht für jedes Team und Teammitglied! Damit stärken Sie die Führungskompetenzen der Teamleiter und die Motivation und den Einsatzwillen der Mitarbeiter.
Mit unserer Methode kann der Aufwand für die Belegung einer Vakanz um bis zu 40% reduziert werden.
Micha M. Barth
Mit unserer Methode kann der Aufwand für die Belegung einer Vakanz um bis zu 40% reduziert werden.
Micha M. Barth
Wie kann der Aufwand um 40% reduziert werden?
Anzahl der Erstgespräche reduzieren
und im Gespräch den Fokus auf die Schlüsselfaktoren setzen
Stellen Sie fest ob ein Bewerber charakterlich und menschlich ins Unternehmen und Team passt, bevor Sie die Person zum Erstgespräch einladen.
Sie sortieren ja bereits Bewerbungen anhand der fachlichen Qualifikationen aus, die Ihnen mittels Ausbildungsnachweise und Zertifikaten nachgewiesen werden.
Warum wenden Sie nicht das selbe Prinzip auf die charakterliche und zwischenmenschliche Qualifikation an? Weil den meisten der Zugang zu diesen Informationen fehlt!
Die Gesichtsanalyse und DiSC erweitern ihr Spektrum zur Vorauswahl von Kandidaten für Erstgespräche. Damit sind Sie in der Lage, die Anzahl der für die Vakanz potenziell passendenden Bewerber, deutlich einzugrenzen.
Im Gespräch fragen Sie die für die Vakanz ganz spezifischen beruflichen Kenntnissen und Erfahrungen ab.
Zusätzlich ermöglicht Ihnen die Informationen zu den charakterlichen und zwischenmenschlichen Qualifikationen, sich gezielt auf die für die Position kritischen Punkte zu fokussieren.
Die Gesichtsanalyse und DiSC geben Ihnen die Instrumente und Möglichkeiten an die Hand, die jobindividuellen Anforderungen fokussiert und schnell zu klären. Das spart Zeit und Geld und vermindert Ihr Risiko!
Wie – kann der Aufwand um 40% reduziert werden?
Anzahl der Erstgespräche reduzieren
Stellen Sie fest ob ein Bewerber charakterlich und menschlich ins Unternehmen und Team passt, bevor Sie die Person zum Erstgespräch einladen.
Sie sortieren ja bereits Bewerbungen anhand der fachlichen Qualifikationen aus, die Ihnen mittels Ausbildungsnachweise und Zertifikaten nachgewiesen werden.
Warum wenden Sie nicht das selbe Prinzip auf die charakterliche und zwischenmenschliche Qualifikation an? Weil den meisten der Zugang zu diesen Informationen fehlt!
Die Gesichtsanalyse und DiSC erweitern ihr Spektrum zur Vorauswahl von Kandidaten für Erstgespräche. Damit sind Sie in der Lage, die Anzahl der für die Vakanz potenziell passendenden Bewerber, deutlich einzugrenzen.
Im Gespräch: Mehr Fokus auf die Schlüsselfaktoren
Im Gespräch fragen Sie die für die Vakanz ganz spezifischen beruflichen Kenntnissen und Erfahrungen ab.
Zusätzlich ermöglicht Ihnen die Informationen zu den charakterlichen und zwischenmenschlichen Qualifikationen, sich gezielt auf die für die Position kritischen Punkte zu fokussieren.
Die Gesichtsanalyse und DiSC geben Ihnen die Instrumente und Möglichkeiten an die Hand, die jobindividuellen Anforderungen fokussiert und schnell zu klären. Das spart Zeit und Geld und vermindert Ihr Risiko!
