Die Essenz des Bösen: Die Dunkle Triade
Die Essenz des Bösen: Die Dunkle Triade
Sie setzt sich aus drei Persönlichkeitsstörungen zusammen, die entweder einzeln oder kombiniert in einem Menschen auftreten: Psychopathie, Narzissmus und Machiavellismus. Wenn ich in diesem Buch von Manipulatoren oder Psychopathen spreche, dann ist das der Einfachheit halber als Stellvertretung zu sehen, und zwar für jede Persönlichkeit, die ausgeprägt Elemente der Dunklen Triade aufweist. Es ist auch unerheblich, ob Du es mit einem Psychopathen, Narzissten oder Machiavellisten zu tun hast. Die Absichten, Handlungen und Auswirkungen für Dich sind die gleichen.
Die 9 Dark Traits oder Dunklen Verhaltenszüge
Die 9 Dark Traits oder Dunklen Verhaltenszüge
In der Dunklen Triade gibt es 9 Dunkle Verhaltenszüge (Dark Traits):
- Egoismus: Sie kümmert nur das eigene Vorankommen auf Kosten anderer.
- Beim Machiavellismus: Eine manipulative, gefühllose Haltung verbunden mit dem Glauben, dass der Zweck jedes verfügbare Mittel heiligt.
- Rückzug aus jeglicher Moral: Die Fähigkeit, sich unethisch zu verhalten, ohne sich deswegen schlecht zu fühlen.
- Beim Narzissmus: Übermässige Selbstverliebtheit, Überlegenheit und ein extremes und unstillbares Verlangen nach Aufmerksamkeit.
- Psychologisches Anspruchsdenken: Der Glaube, anderen überlegen zu sein.
- Bei der Psychopathie: Mangel an Empathie und Selbstbeherrschung; Impulsivität
- Sadismus: Der Wunsch, anderen zum eigenen Vergnügen oder Vorteil seelischen oder körperlichen Schaden zuzufügen.
- Eigeninteresse: Das Verlangen, den eigenen sozialen oder finanziellen Status zu verbessern, egal welchen Preis andere dafür zahlen müssen oder die eigene Macht, den Einfluss und den eigenen Wohlstand ungeniert nach aussen zu demonstrieren.
- Boshaftigkeit: Die Bereitschaft, sich zu rächen bzw. Schaden zuzufügen – auch wenn ihm selbst dadurch ein Nachteil, eine Strafe oder ein Schaden zuteil wird.
In der Verhaltensanalytik bezeichnen wir die Wurzel all dessen als den D-Faktor: Die Tendenz, den eigenen Nutzen auf Kosten anderer zu maximieren, begleitet von fixen Überzeugungen, die als Rechtfertigung dienen. Oder in ganz einfachen Worten: Sich selbst über andere zu stellen und die damit einhergehenden Verhaltensweisen als gerechtfertigt zu betrachten.
Wie sieht es bei Ihnen aus?
Wie sieht es bei Ihnen aus?
Jeder von uns, so gut und nett er auch sein mag, hat gewisse psychopathische Züge an sich. Der eine weniger und der andere mehr. Und das ist auch gut. Denn wir brauchen gewisse psychopathische Züge, gerade um Führungsaufgaben zu übernehmen und schwierige oder schnelle Entscheidungen treffen zu können.
Der 4 Faktor 360° B-Scan ist aktuell der beste Lösungsansatz, um Personen zu finden, die gemäss ihrer Persönlichkeitsstruktur für eine definierte Aufgabe wirklich geeignet sind und toxische Persönlichkeiten aus ihrer Struktur zu entfernen.
Jeder von uns, so gut und nett er auch sein mag, hat gewisse psychopathische Züge an sich. Der eine weniger und der andere mehr. Und das ist auch gut. Denn wir brauchen gewisse psychopathische Züge, gerade um Führungsaufgaben zu übernehmen und schwierige oder schnelle Entscheidungen treffen zu können.
Der 4 Faktor 360° B-Scan ist aktuell der beste Lösungsansatz, um Personen zu finden, die gemäss ihrer Persönlichkeitsstruktur für eine definierte Aufgabe wirklich geeignet sind und um toxische Persönlichkeiten aus ihrer Struktur fernzuhalten.
4 Faktor 360° B-Scan
Der 4 Faktor 360° B-Scan ist aktuell das beste Instrument, um toxische Persönlichkeiten gezielt zu finden und Sie können damit Psychopathen entdecken, die sich bereits in Ihrer Struktur befinden.
Mit dem 4 Faktor 360° B-Scan suchen wir bewusst nicht nach «gestörten» Personen, sondern nach den ‘guten’ oder ‘gesunden’. Und über dieses Ausschlussverfahren finden wir die, für ihre Organisation, toxischen Persönlichkeiten.
Sie erhalten von uns folgendes Ergebnis:
- Wer ist die Person?
- Wie gross kann die Gefahr sein, die von dieser Person ausgeht?
- Handlungsempfehlungen
Gibt es noch weitere Einsatzmöglichkeiten für den 4 Faktor 360° B-Scan?
Ja! Und zwar sehr schöne und praktische.
Jede Aufgabe innerhalb eines Unternehmens ist mit klar definierbaren Anforderungen an die Persönlichkeit des Kandidaten verbunden. Über den 4 Faktor 360° B-Scan können wir genau die Personen finden, die bestmöglich auf dieses Anforderungsprofil passen.
Wir finden also die richtige Person für Ihre Anforderungen, können Psychopathen entdecken und toxische Persönlichkeiten enttarnen.
Psychopathen entdecken und Corporate Social Responsibility leben #CSR
Wie funktioniert der 4-Faktor 360° B-Scan
Wir suchen nach stabilen und gesunden Persönlichkeiten, mit zwischenmenschlichen Kompetenzen. Über das Ausschlussverfahren finden die wir die Personen, die in Ihrem Unternehmen, toxisch sein könnten.
Weil der Test alle Personen miteinbezieht, die mit einer potenziell toxischen Persönlichkeit zusammenarbeiten, aber auch Geschlecht und soziale Prägung, können wir über eine Gewichtung, Personen mit ganz bestimmten Fähigkeiten identifizieren. Wir befragen die Mitarbeitenden anhand eines festen Fragenkatalogs, der die «4 Faktoren» der Zwischenmenschlichkeit überprüft: Vorgesetzte, Kollegen auf derselben hierarchischen Ebene aber auch Mitarbeiter, die hierarchisch unter der toxischen Persönlichkeit arbeiten. Da Psychopathen nach oben hin «schleimen» und nach unten «treten» und quer oft sehr unauffällig sind, hierarchisch betrachtet, gibt es unterschiedliche Gewichtungen.
4 Faktor 360° B-Scan
Psychopathen entdecken – toxische Persönlichkeiten enttarnen
Wir suchen nach der Ausprägung der Faktoren zwischenmenschlicher Zusammenarbeit: Interpersonell, Affektivität, Lebensstil, Sozialität.
Dabei befragen wir alle Mitarbeitenden zu einer Person, über einen festen Fragenkatalog zur Ermittlung der 4 Faktoren der Zusammenarbeit.
Über dieses Verfahren finden den psychologischen B-Typus, der als die gesündeste und gleichzeitig häufigste Persönlichkeit bezeichnet wird.
Welche Ergebnisse dürfen Sie von uns erwarten?
Sie erhalten von uns folgendes Ergebnis:
- Wer ist die Person?
- Wie gross kann die Gefahr sein, die von dieser Person ausgeht?
- Handlungsempfehlungen
Alle Studien und Ergebnisse aktueller Forschungen bzw. Erfahrungswerte zeigen, Psychopathen sind NICHT therapierbar. Psychopathie ist keine Krankheit, sondern eine Störung. Eine erfahrene Psychiaterin drückte es einmal so aus: «Hardware Schaden von Geburt an».
Es gibt keine Therapieform und kein Medikament, dass auch nur den geringsten Schimmer der Hoffnung auf Besserung zulässt. Genau das Gegenteil ist der Fall! Denn Psychopathen nutzen die Therapie durchaus zum Lernen – zum Lernen noch toxischer und schädlicher zu werden.
Ich möchte hier klarstellen, dass wir keine medizinisch psychologische Bewertungen machen, keine Therapie und kein Coaching anbieten. Wir finden Personen, die Ihre Struktur, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden, durch ihr egoistisch, manipulatives Vorgehen schädigen!
Sie können also alle Psychopathen entdecken und toxischen Persönlichkeiten enttarnen, die sich in Ihrer Struktur befinden.
Für Psychopathie gibt es aktuell keinen Heilungs- oder Besserungsansatz! Psychopathen nutzen die Therapie, um noch toxischer und schädlicher zu werden.
Es gibt keine Therapieform und kein Medikament, dass auch nur den geringsten Schimmer der Hoffnung auf Besserung zulässt. Genau das Gegenteil ist der Fall! Denn Psychopathen nutzen die Therapie durchaus zum Lernen – zum Lernen noch toxischer und schädlicher zu werden.
Wichtig zu wissen!
Jeder von uns, so gut und nett er auch sein mag, hat gewisse psychopathische Züge an sich. Der eine weniger und der andere mehr. Und das ist auch gut. Denn wir brauchen gewisse psychopathische Züge, gerade um Führungsaufgaben zu übernehmen und schwierige oder schnelle Entscheidungen treffen zu können.
Sind die psychopathischen Züge der Aufgabe angemessen ausgeprägt und hat die Person noch die notwendige Empathie, die es braucht, spricht nichts gegen eine Person.
Wenn z.B. ein Notfallmediziner allzu empathisch wäre, könnte er seine Aufgabe nicht erfüllen, einen schwerstverletzen objektiv zu behandeln, denn er würde vor Mitleid handlungsunfähig sein oder mittel- bis langfristig selbst stark psychisch unter seiner Arbeit leiden, bis hin zur Arbeitsunfähigkeit.
Auf der anderen Seite sind die «guten» Eigenschaften eines Notfallmediziners für eine Person, die in der Altenpflege tätig ist, eher hinderlich. Denn dort ist eher ein empathischer Charakter geeignet, der sich auch in die Situation eines alten Menschen hineinversetzen kann. Es wäre aber sehr hilfreich, wenn diese Charaktere die Arbeit nicht «mit nach Hause nehmen», also die Gefühle mit der Kleidung abstreifen, bevor sie sich auf den nach Hause Weg machen.
Eine gute Führungskraft, die eine Abteilung leiten kann und auch schnell Entscheidungen treffen muss, die auch mal Kündigungen beinhalten, wird sicherlich nicht die geeignetste Person für einen guten Kundensupport sein. Und ein guter Kundensupporter wird sich schwer zu einer Persönlichkeit entwickeln, die die notwendige Fähigkeit hat, Kündigungen auszusprechen und keine latenten psychischen Probleme dabei entwickelt.
Der 4 Faktor 360° B-Scan ist aktuell der beste Lösungsansatz, um Personen zu finden, die gemäss ihrer Persönlichkeitsstruktur für eine definierte Aufgabe wirklich geeignet sind und toxische Persönlichkeiten aus ihrer Struktur zu entfernen.
Jeder von uns, so gut und nett er auch sein mag, hat gewisse psychopathische Züge an sich. Der eine weniger und der andere mehr. Und das ist auch gut. Denn wir brauchen gewisse psychopathische Züge, gerade um Führungsaufgaben zu übernehmen und schwierige oder schnelle Entscheidungen treffen zu können.
Sind die psychopathischen Züge der Aufgabe angemessen ausgeprägt und hat die Person noch die notwendige Empathie, die es braucht, spricht nichts gegen eine Person.
Wenn z.B. ein Notfallmediziner allzu empathisch wäre, könnte er seine Aufgabe nicht erfüllen, einen schwerstverletzen objektiv zu behandeln, denn er würde vor Mitleid handlungsunfähig sein oder mittel- bis langfristig selbst stark psychisch unter seiner Arbeit leiden, bis hin zur Arbeitsunfähigkeit.
Auf der anderen Seite sind die «guten» Eigenschaften eines Notfallmediziners für eine Person, die in der Altenpflege tätig ist, eher hinderlich. Denn dort ist eher ein empathischer Charakter geeignet, der sich auch in die Situation eines alten Menschen hineinversetzen kann. Es wäre aber sehr hilfreich, wenn diese Charaktere die Arbeit nicht «mit nach Hause nehmen», also die Gefühle mit der Kleidung abstreifen, bevor sie sich auf den nach Hause Weg machen.
Eine gute Führungskraft, die eine Abteilung leiten kann und auch schnell Entscheidungen treffen muss, die auch mal Kündigungen beinhalten, wird sicherlich nicht die geeignetste Person für einen guten Kundensupport sein. Und ein guter Kundensupporter wird sich schwer zu einer Persönlichkeit entwickeln, die die notwendige Fähigkeit hat, Kündigungen auszusprechen und keine latenten psychischen Probleme dabei entwickelt.
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